人才是企業發展的第一資源。為進一步深化國有企業三項制度改革，激發干部職工隊伍活力，根據“以崗定薪、競爭上崗、多勞多得、差異激勵”的原則，湘投資產于2023年3月13日舉辦中層管理干部競聘會。

     實現全員競聘上崗，打破常規“相馬”模式，以“賽馬”競爭的模式選拔優秀人才，既是集團公司鞏固深化三項制度改革成果的內在要求，也是資產公司邁出跨越式發展的關鍵一步。

     本次競聘會共有8個中層管理崗位面向全體員工公開競聘，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則和德才兼備的用人標準，在支部紀檢委員監督下，嚴格按照《湖南湘投資產管理有限責任公司全員競聘上崗實施方案》有序進行。

      公司高度重視此次全員競聘上崗工作，成立了以黨支部書記、執行董事肖宇為組長，支部副書記、總經理梁雄為副組長，其他經營班子為成員的競聘領導小組，科學制定了一系列優化干部隊伍管理和考核機制改革實施方案，力求打造一支充滿生機活力的干部職工隊伍。

      競聘者通過5分鐘的競職演講，逐一亮相，圍繞個人基本情況、競聘優勢、履職能力、崗位理解和任職規劃等方面進行演講。經過激烈的競聘演講和支委會研究討論，8個崗位選聘到合適的人才。

       競聘會上，肖宇同志表示，今年是湘投資產轉型發展的關鍵之年，全員競聘上崗，不是一次性的面試考核，更不是一場集體作秀。目的是為了建立“崗位靠競爭、收入憑貢獻”的激勵與約束機制，讓更多有思想、有能力、有干勁的員工能夠走到更好發揮作用的崗位，真正實現“人崗匹配、人事相宜”,確保人盡其才，從而為實現公司的長遠發展提供強勁的人才動力，加快推進公司轉型升級。